具投票權勞工 11日應放假一天

2020-01-10

 十一日就是二○二○大選投票日,勞動部十日提醒,投票日是勞動基準法所定放假日,有投票權且當天原屬工作日的勞工應依法放假,若勞工出勤,雇主應給予加班費。
 二○二○總統、副總統及立委選舉十一日登場,勞動部再度指出,已指定選舉投票日為勞動基準法所定放假日,因此十一日總統、副總統及立法委員選舉投票日,具有投票權且當天原屬工作日的勞工,雇主應依勞基法讓勞工放假一日,工資照給。
 勞動部表示,由於投票權只能在投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此投票日不得與其他工作日對調實施,雇主如果徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作,雇主應不妨礙勞工投票並應加給當日出勤工資。
 勞動部指出,工資計算方式主要分成兩種類型,若是投票日當天原屬勞工的工作日,雇主應加倍發給出勤時段的工資;若投票日當天原屬勞工的休息日,就要視工作時數依現行有關休息日出勤加給的規定計算。
 舉例來說,若投票日當天是勞工工作日,勞雇雙方約定當天出勤八小時,勞工外出投票二小時,返回工作六小時,雇主須加給六小時的工資;若是休息日,則依勞工加班時數,前二小時給一又一/三工資,後四小時給一又二/三工資。
 另外,若勞工上班班別是跨日班或是中午十二時才上班,只要投票日當天屬於勞工工作日,投票日的午前零時至午後十二時的連續二十四小時間有工作,雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。
 勞動部提醒,雇主如果未依法給假或給薪,可處新台幣二萬元以上、最高一百萬元的罰鍰,並應補給工資。【記者洪運/台北報導】

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