勞工育嬰留停 8.3%未返原職

2020-01-13

 勞動部十三日公布「一○八年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」,申請育嬰留停後未返原職的勞工占八.三%,主因為「原工作職位已有人取代」及「公司已無該職位」。
 為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施需求,勞動部於民國一○八年五至六月,以台灣已請領育嬰留職停薪津貼並於一○七年期滿的受僱者為抽樣母體辦理抽樣調查,共計回收有效樣本五千五百五十一人。
 據統計,申請過程曾遭遇事業單位或上級長官阻撓、刁難情形占八.一%其中最多的方式以「降職或無法回復原職」為大宗,其次「減薪或扣獎金」、「脅迫離職」;進一步交叉分析發現,教育程度研究所者、任職於員工人數規模較大者、教育業有遭遇阻撓或刁難的比率較高。
 在重返原事業單位的受訪者中,約四.四%的人遭降薪、十三%的受訪者感覺工作量變多、工時變長約占六%,也有十八.九%受訪者認為考績受影響。
 在重返職場適應方面,逾七成受訪者認為沒有適應困難,但約二成六受訪者感覺有困難,有困難的比率由一○四年二十一.二%逐漸年增長至一○八年二十六.六%;有困難以女性、任職於員工規模較大者、平均申請期間較長者比率較高。
 但受訪者也認為,育嬰留停政策對「家庭和工作平衡」、「育嬰期間可保有工作,穩定就業」有幫助的比率分別占九十五.四%、九十.二%;對期滿復職的各項協助措施感到滿意均在八成七以上。【記者楊沖/台北報導】

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