清明連假出勤 工資給付有規定

2020-03-26

 今年清明節為四月四日(星期六),與兒童節為同一日,依紀念日及節日實施辦法第五條規定,兒童節於四月三日(星期五)放假。事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,清明節四月四日因適逢休息日,應依規定擇日補假,假設補假日經協商約定為四月二日,則補假當天性質為國定假日。因此於四月二日清明節補假日,或四月三日兒童節出勤者,雇主應依勞動基準法第三十九條規定加倍發給工資,至於四月四日出勤者應依休息日規定給付加班費。
 《勞動基準法》第三十七條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。民族掃墓節、兒童節這二天均為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依規定給付出勤工資。
 據上舉例而言,假設月薪三萬六千元的勞工(以三萬六千元三十日八小時,推算平日每小時工資額為一百五十元),出勤八小時,於四月二日至五日連假期間,各日得否出勤及其工資給付規定如下:四月二日清明節補假日(星期四,)及四月三日兒童節(星期五):性質為國定假日,依勞動基準法第三十九條規定,出勤八小時以內者,應於原月薪之外,另再加給一日之工資即一千二百元(計算公式:三萬六千元/三十天=一千二百元)。
 四月四日(星期六):性質依然為休息日,依勞動基準法第二十四條第二項休息日出勤計算,應於原月薪之外,另再加給一千九百元(計算公式:(一五○×四/三×二H) (一五○×五/三×六H)=一千九百元)。四月五日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。
 勞動暨青年發展處處長林德輝提醒,清明節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如違反法令,經查證屬實者,除可處罰新臺幣二萬元以上,一百萬元以下之罰鍰外,雇主仍應補付工資。另,各該違法事業單位,將由主管機關公布其名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰,以維勞工權益。遇有任何勞動權益問題均可向勞動暨青年發展處詢問,以確保自己的權益。【記者黃映溓/屏東報導】

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