國泰人壽「高登計畫」廣招5000追夢人 工作與夢想無須妥協

圖︰國泰人壽最新推出的增員廣告中，以剛出社會新鮮人、上班族、重返職場的家庭主婦，透過YOUNG 高登計畫「混搭」自己的工作與生活，不為人生妥協。(國泰人壽提供)

　【記者方伯坤／台北報導】新冠肺炎疫情加速「零工經濟」與「遠端工作」的職場趨勢，多元面貌的混合工作模式將成新常態。其中壽險業務因具時間自主性與空間彈性，成為現代人追求職涯與生活平衡的理想職業。國泰人壽「高登計畫」今年廣徵5,000位有業務企圖心、想勇敢追夢的新人加入，透過專業培訓與數位工具，無論是專職或是兼職者，都能為自己「混搭」出符合自己理想的人生舞台。

　國泰人壽自2018年起推出「高登計畫」，在全台超過三百個營業據點，提供「專職」和「兼職」的工作職缺。其中，「YOUNG高登計畫」提供專職求職者新人育成獎勵計畫，藉由完整新人培訓課程，豐富的客群資源和職域開拓機會，降低新鮮人進入壽險業的門檻。此外，「π高登計畫」也為兼職業務工作者提供絕佳機會，透過專屬的導師指導，結合多樣的線上課程學習，是累積第二專長的最佳選擇。

　而為協助壽險新人熟悉工作內容並建立自信，國泰人壽打造的「NAP新業務平台」(New Agent Platform )，將業務員日常工作時所需要的輔助工具，重新整合為包含客戶、行銷、服務、行政、通知、學習等十大模組，並透過AI建模、導入API業務中台及微服務等技術，讓業務員在1個平台上，3步驟內就能找到所需要的功能，一站式高效完成行政業務，讓新手業務員能快速上手，服務更專業，此平台勇奪IDC(International Data Corporation)「未來工作創新獎」。優秀的人才養成機制與數位工具輔助，更讓國泰人壽在保險界最高榮譽美稱的「保險卓越獎」拿下「人才培訓卓越金質獎」十連霸肯定，成為國泰人壽「高登計畫」的最大優勢。


圖︰國泰人壽認為人生不是單選題，也可以是多選題，鼓勵年輕人，生活與工作可以混搭，何必妥協，重新找回生活的掌握權! (國泰人壽提供)

　目前在國泰人壽專輝陽推展處擔任經理的王燕玲，25歲就結婚生子，即使婚後過著經濟無虞的生活，她仍渴望施展才能創造自己的財富，因此孩子上小學後，她透過「高登計畫」重新踏入職場。先生也從一開始的不看好，轉而全力支持，如今她已是帶領團隊的業務主管及MDRT百萬圓桌協會會員，成為壽險業最高殿堂的一員。「因為加入國泰人壽，讓我累積財富的同時，也能兼顧工作與生活」。

　近日，國泰人壽最新推出的增員主題影片「混搭你的理想人生」，更聚焦在注重自我追求、致力打造理想生活方式的YZ族群身上。透過三種不同角色的詮釋，分別呈現出新鮮人想賺錢又想成為YouTuber的矛盾心境、上班族面臨午餐主菜選擇的難題，以及家庭主婦希望重返職場又兼顧家庭的雙重壓力。在這些理想與現實的抉擇關鍵點上，國泰人壽讓人們不再需要只能擇一，而是可以同時追求夢想和工作，組合出符合自己理想人生的最佳模式。歡迎有業務企圖心、想勇敢追夢的新人加入。